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為進一步營造良好的企業(yè)文化氛圍,建立健全員工與公司經(jīng)營層溝通交流機制,切實幫助員工解決實際問題,提升員工對公司的認同感與歸屬感。1月30日,公司工會召開員工新春座談會,公司董事長吳學愚,公司工會主席、副總裁謝良瓊,公共事務部總監(jiān)龍妮妮同來自麓谷基地職能部門和生產(chǎn)一線員工代表等參加此次會議。
座談會上,員工代表立足本職崗位,結合自身經(jīng)歷,分享個人工作生活上的收獲與感悟,暢談工作中遇到的困惑。針對員工食堂菜品及夜宵安排、一線員工薪酬及招聘、設備維修及保養(yǎng)、配件及輔材備庫、勞保用品采購、企業(yè)品牌宣傳、辦公自動化培訓、員工工間操等議題提出了建設性建議。
公司董事長吳學愚對與會人員提出的寶貴意見表示衷心感謝,并就與會人員的訴求和意見進行現(xiàn)場答疑和表態(tài)發(fā)言。他表示,公司的發(fā)展離不開每一位員工的努力和付出,公司各相關部門都要持續(xù)加強關注員工訴求,把大家關心、關注、建議的相關問題,通過有效的追蹤,予以一一跟進和落實。與此同時,也歡迎各位員工代表為公司的發(fā)展多提寶貴意見,共同助力企業(yè)高質量發(fā)展。
最后,公司工會主席、副總裁謝良瓊做會議總結。他說,公司與員工之間為“魚水關系”,公司在不斷為員工提供良好發(fā)展平臺的同時,員工也應該關注個人職業(yè)成長,不斷提升個人綜合能力,以適應公司快速發(fā)展的需要。未來,公司工會將進一步完善員工建言交流渠道建設,持續(xù)傾聽員工心聲,切實為員工辦實事,助力生產(chǎn)經(jīng)營管理,共建“幸福金杯”。
本次員工新春座談會的召開,進一步搭建了良好的溝通交流平臺,拉近了員工與公司經(jīng)營層之間的距離,員工們也通過座談會積極反饋心聲和建議,參與到公司的實際運營和管理當中,共同推動公司可持續(xù)發(fā)展。
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